За даними незалежних експертів, у м. Луцьк кожен 5-й з 10-ти хоч раз в житті був в кадровому агентстві, кожен 3-й знає про КА та планує скористатись їхніми послугами вперше. Такі дані свідчать про популярність кадрово-консалтингового бізнесу та його популярність на Волині.

Нині в Луцьку діє 15 кадрових агентства, 3 з яких працюють 8-10 років, 5 років – одне, 2-3 роки – 6, до 1 року – 5.

Згідно типового договору, жодне кадрове агентство не несе за собою зобов’язання 100% працевлаштування клієнта, а повернення реєстраційних внесків неможливе. Більшість агентств, які працювали з таким розрахунком вже менше, ніж за рік припинили свою діяльність. Імідж таких організацій швидко поширюється в маси та не передбачає довге існування. Прикладом цього було закриття одного такого КА органами МВС, яке, завдяки обуреним клієнтам, розкрило злочинну схему.

Адаптуючись до ринку праці, інші кадрові агентства намагаються бути лояльними до пошукувачів і не брати реєстраційних внесків, при цьому отримуючи з клієнта лише 40-50% з першої заробітної плати. Такі умови можуть дозволити лише професійні КА, які напрацьовують клієнтську базу та мають широкий спектр пропозицій від роботодавців.

Зрештою, ринок кадрових агентств проходить ще один етап свого становлення і реанімування після піку кризи. Але, за результатами експертів, 2011 рік буде відзначений наступною хвилею кризи, в якій цей вид бізнесу знову ж зазнає низку трансформацій та змін.

А виживуть лише найсильніші.