На питання про права, гарантії та компенсації для працівників при звільненні відповідає наш експерт - начальник правового управління служби зайнятості Іван Іванович Шкловець.

Чи можуть звільнити "хворобливого" співробітника?

І ще. У чоловіка була травма - розрив ахілового сухожилля, тривалий реабілітаційний період. Вже через місяць чоловікові стали дзвонити з роботи з умовляннями, вимогами звільнитися і навіть погрожували звільненням за станом здоров'я. Він звільнився за власним бажанням...

- З першої частини питання. У день звільнення працівникові мають виплатили всі належні йому суми, і має бути видана трудова книжка, а також за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний надати інші документи, пов'язані з роботою (довідку про середній заробіток, НДФЛ і ін.).

Що стосується ситуації чоловіка - в Трудовому кодексі немає підстав для звільнення працівника при тривалій непрацездатності!

При важкому захворюванні, травмі і т.п. звільнення можливе тільки після встановлення повної непрацездатності працівника, підтвердженої медичним висновком.

На період відсутності працівника у зв'язку з його тривалою непрацездатністю роботодавець може прийняти на цю посаду іншого працівника за терміновим трудовим договором або укласти з одним із співробітників даної організації угоду про поєднання посад.

- Іване Івановичу! Поясніть: чи мають право звільнити людину за віком, якщо вона жодного разу не брала лікарняний листок?

- Ані самопочуття, ані вік самі по собі не є підставами для звільнення працівника.

Якщо співробітника прийнято за безстроковим трудовим договором, то досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення.

Чого вимагати при скороченні штату?

- Мого чоловіка відправили у місячне відрядження, а коли він повернувся - поставили перед фактом: посада скорочена. Запропонували попрацювати на нижчій (і, звичайно, більш низькооплачуваній) посаді. Він не погодився, підписав папери про звільнення за власним бажанням. Йому сказали, що так простіше - за власним.

- При звільненні у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників співробітнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній заробіток на період до трьох місяців.

При звільненні за власним бажанням виплата вихідної допомоги не передбачається, так що для працівника це менш вигідно.

Зрозуміло, роботодавець не має права наполягати на звільненні за власним бажанням. Те, що ви називаєте "поставили перед фактом", має бути письмовим повідомленням про звільнення у зв'язку із скороченням штату. При цьому звільнення можливе не раніше, аніж через два місяці з дня вручення такого письмового повідомлення.

З приводу пропозиції нижчої посади. При звільненні через скорочення роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі наявні у організації вакансії, які той може заміщати, з врахуванням його професійної підготовки та кваліфікації. При цьому не виключається пропозиція більш низькооплачуваної посади. Але працівник має право відмовитися.

Отже, в подібних ситуаціях я порадив би наполягати на звільненні з формулюванням "у зв'язку із скороченням" і не писати заяву про звільнення за власним бажанням.