Плюси і мінуси пошуку нового місця роботи за допомогою рекрутерів

Не у всіх же є знайомі, які допоможуть вдало змінити набридле місце роботи. Взагалі твердження, що "без блату будеш тільки підлоги мити", - часто виправдання власної ліні і нерішучості. Звичайно, не завжди є шанс одразу ж на новому місці одержати портфель керівника з нуля. Але закріпитися в солідній компанії досить неважко. Треба тільки знати, як шукати вакансії.

Самостійний пошук роботи через Інтернет - рулетка. Можна відразу наткнутися на те, що потрібно. А можна і потрапити до недобросовісної контори, яка почне "вчити" вас за ваші ж гроші і в підсумку оголосить, що ви їй не підходите.

Кадрові агентства - безпечний варіант. Як для тих, хто перебуває в пошуку роботи, так і для роботодавця.

- По-перше, існує низка компаній, які принципово не шукають персонал самі, - пояснює експерт кадрового холдингу АНКОР Олексій Миронов. - Або шукають тільки на невелику кількість певних вакансій. Це може бути пов'язано з різними причинами - політикою компанії, відсутністю HR-служби тощо. До такої компанії кандидат не зможе влаштуватися напряму, оскільки йому просто нікуди буде надіслати резюме. У такому випадку працевлаштування можливе тільки через кадрове (рекрутингове) агентство.

- По-друге, - продовжує Миронов, - агентство може запропонувати кандидату одночасно декілька різних можливостей працевлаштування, дати йому вибір, чого ніколи не зробить прямий роботодавець. До всього, консультанти не мають упередженої думки стосовно компанії-клієнта, тому можуть розповісти претенденту інформацію про можливого працедавця найбільш об'єктивно.

Окрім того, солідне агентство до того ж "бере шефство" над кандидатом. Йому розповідають, як поводитися на зустрічі у тій чи іншій компанії, куди він хоче влаштуватися, який там дрес-код, яка специфіка співбесіди.

Плюси для претендента...

Агентство зазвичай пропонує відразу декілька варіантів. Є можливість вибору.

...і роботодавця

Не потрібно відволікати своїх кадровиків на пошук нового співробітника.

Мінуси для претендента...

Їх немає. Ну, якщо не враховувати того, що доведеться проходити безліч співбесід. Спершу - в самому кадровому агентстві.

...і роботодавця

Доведеться заплатити. Але витрати на пошук корисної людини окупляться. Якщо, звичайно, ви маєте справу з серйозним агентством.

Важливо!

Кадрове (рекрутингове) агентство - посередник між претендентом і роботодавцем. Тамтешні специ зазвичай володіють великою базою вакансій. Причому вам варіанти повинні підбирати безкоштовно! Солідні агентства одержують гроші від компаній, які звертаються сюди у пошуках співробітника потрібної кваліфікації.